החלטה בתיק ס"ע 9991-03-12

זוהי בקשה לגילוי ועיון במסמכים ספציפיים.

רקע עובדתי

1.         התובע הגיש תביעתו כנגד הנתבעות ובה טען כי הנתבעות העסיקו אותו במשותף וכי בגין תקופת העסקתו הינו זכאי לתשלום : שעות נוספות, הפרשי שכר, פדיון חופשה, הבראה, הפרשות פנסיוניות, דמי חגים,  וכיו"ב.

2.         בכתב ההגנה טענו הנתבעות כי לתובע שולמו כל זכויותיו.

3.         שני הצדדים הגישו כל אחד, בקשה לגילוי מסמכים ספציפי.

במסגרת הבקשות התבקשו גילויים של המסמכים הבאים:

         בקשת התובע:

(1).         הסכם/תנאי עבודה.

(2).         דוחות נוכחות.

(3).         פנקס חופשה.

(4).         אישור על צבירת תשלומים בקרן פנסיה ופירוט התשלומים של הנתבעות והתובע.

(5).         אישורים על העברת תשלומים לתובע ו/או צילומי צ'קים.

(6).         רישיונות שקבלה הנתבעת 1 מאת שר התמ"ת להעסקת עובדים.

4.         בקשת הנתבעת 2:

(1) יפוי כוח מהתובע המייפה את כוחו של עו"ד בנרי לייצגו בתביעה כנגדה.

(2) כרטיסי נוכחות או דפי רישום נוכחות שנערכו על ידי התובע.

(3) תדפיסים מקרן הפנסיה המעידים על הפרשות פנסיוניות במהלך תקופת העבודה.

הנתבעת טוענת כי פנתה אל התובע ליתן גילוי המסמכים שלעיל. בתגובה נתקבל מכתב סתמי מאת בא כוח התובע אליו לא צורף כל מסמך ואף לא פורט האם קיים יפוי כוח כנדרש. ב"כ הנתבעת השיב לב"כ התובע כי לא התקבל כל מסמך בתגובה נשלח יפויי כוח אשר לטענתה אינו מתייחס לטיפול מולה, לפיכך פנתה בשנית אל ב"כ התובע אך שוב התקבל מכתב החתום בשמו ולא בשם התובע ושאינו ערוך בתצהיר. במכתב זה מציין ב"כ התובע כי המסמכים אינם מצויים ברשותו.

על כן מבקשת הנתבעת כי בית הדין יחייב את התובע עצמו להתייחס בתצהיר למסמכים שהתבקשו לעיל וליתן תצהיר גילוי מסמכים ספציפי כמבוקש.